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相關實務見解
勞工退休金條例第 8 條相關裁判
1 裁判字號： 109年上字第 261 號
  要　　旨： 
民法上以有償方式提供勞務之契約，未必皆屬勞動契約，是應就勞務給付
之性質，按個案事實客觀探求各該勞務契約之類型特徵。如提供勞務者基
於人格上從屬性，有他人提供受其指示之拘束、由他人決定之勞務的義
務，原則上無形成諸如涉及勞務內容、履行、時間與地點等職務內容之實
質自主決定權，可謂係受勞動法保護之勞工。釋字第 740  號解釋則揭示
可從可否自由決定勞務給付並自行負擔企業風險加以判斷，而不得逕以行
政監理之管理規則認定依據。是以關於保險業務員為其所屬保險公司從
事保險招攬業務而訂立之勞務契約，基於私法自治原則，有契約形式及內
容之選擇自由，其類型可能為僱傭、委任、承攬或居間，其選擇之契約類
型是否為勞動契約，應就個案事實及整體契約內容，按勞務契約之類型特
徵，依勞務債務人與勞務債權人間之從屬性程度之高低判斷之。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
2 裁判字號： 104年上國易字第 22 號
  要　　旨： 
所謂公務員怠於執行職務，係指公務員對於被害人有應執行之職務而怠於
執行者而言。此外，公務員對可得特定之人所負作為義務已無不作為之裁
量餘地，猶因故意或過失怠於執行職務，致特定人之自由或權利遭受損害
，被害人始得向國家請求損害賠償。故當事人應先舉證證明公務員有因執
行職務行使公權力之行為，而不法侵害上訴人權利，或其對於公務員為特
定職務行為，有公法上請求權存在，經請求其執行而怠於執行，致自由或
權利遭受損害之事實負舉證責任，始與國家賠償法第 2  條第 2  項規定
的要件該當。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
3 裁判字號： 109年訴字第 926 號
  要　　旨： 
保險業務員具有自行決定工作時間與地點、報酬給付方式不包括底薪，而
且無業績要求（自行負擔業務風險）之特徵，就此部分具有獨立性，而具
有承攬之性質，然於所爭執之勞務供給關係中，如同時存在從屬性與獨立
性勞務提供之特徵時，經整體觀察後，如從屬性特徵對於整體契約關係勞
務供給關係具有重要性時，縱有非從屬性勞務供給之特徵存在，仍無礙其
整體歸屬勞動契約之屬性判斷。雇主對於工作時間、地點之管制或報酬計
算方式，固可為從屬性判斷之參考要素，然究非為唯一或具有關鍵性之標
準。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）