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相關實務見解
勞工退休金條例第 47 條相關裁判
1 裁判字號： 104年判字第 511 號
  要　　旨： 
按勞動基準法第 2  條第 6  款、第 21 條第 1  項及同法施行細則第 7
條第 3  款規定，工資之變更應由勞雇雙方議定之，亦即工資之調整應由
雇主與個別勞工協議並取得個別勞工之同意始得調降工資。是雇主以公告
向所屬全體員工告知將保障年薪從 14 個月調降為 12 個月工資，顯已涉
及勞動契約中工資之調整，主管機關認雇主發布公告告知所僱勞工調整工
資之行為，已違反勞資雙方勞動契約約定，致有損害勞工權益之虞，有勞
基法第 14 條第 1  項第 6  款規定之情事，於法並無不合。次按行政處
分之記載固未完全符合行政程序法第 96 條第 1  項第 2  款之規定，如
受處分人於行政處分作成時對違規之事實已完全了解，並無受突襲性處分
之情形，不致妨礙其於提起行政救濟時，行使防禦之權利者，自不足以影
響行政處分之結論，行政法院即無從據以撤銷該行政處分。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
2 裁判字號： 106年簡上字第 173 號
  要　　旨： 
勞工終止勞動契約合於勞動基準法第 14 條第 1  項第 5  款規定，而該
款規定「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給
充分之工作者。按件計酬之勞工不供給充分之工作者」，可見雇主有上開
情形者，勞工自得不經預告終止契約。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
3 裁判字號： 98年簡字第 325 號
  要　　旨： 
勞工於僱用勞工計 53 人以上之旅行業，即應適用勞基法相關規定之營利
事業法人任職，後雇主以勞工合計遲到共計 325  分鐘，且有工作不適任
情形為由，要求勞工離職，並終止勞動契約。但以勞動基準法第 11 條第
5 款規定中，勞工是否堪稱「勝任」工作，應就工作能力、身心狀況，甚
至主觀上「有無意願」等因素差別加以衡量，非可僅稱勞工遲到，即有所
謂工作不適任，而進行懲戒性解僱，且勞工之遲到非至一般認知「曠職」
之程度，自無勞動基準法第 12 條第 1  項第 4  款「情節重大」規定之
適用。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）