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工會法第
1
條相關裁判
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1 |
裁判字號： |
107年判字第 725 號 |
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要 旨： |
行政程序法第 17 條僅規定無管轄權之行政機關應即移送有管轄權之機關
，惟並未規定移送之時限。惟行政機關縱有遲延，亦僅生行政疏失之問題
，尚難認該移送有違反上開規定之情形。
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2 |
裁判字號： |
101年訴字第 1113 號 |
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要 旨： |
工會法第 35 條第 1 項第 5 款規定，雇主或代表雇主行使管理權之人
，不得有不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動之行為。若雇主
或代表雇主行使管理權之人違反上述規定，勞工對其所為之不當勞動行為
，得依勞資爭議處理法第 51 條第 1 項準用同法第 39 條等規定之程序
，向被告所屬裁決委員會申請裁決，此裁決屬行政處分性質；倘裁決委員
會為不受理之決定，勞工得依同法第 51 條第 3 項規定，循序提起訴願
及行政訴訟以為救濟；倘裁決委員會為實體決定，不服該實體決定之當事
人，得依同法第 51 條第 4 項規定，排除訴願程序，直接提起撤銷該裁
決決定之行政訴訟，以資救濟。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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3 |
裁判字號： |
107年簡上字第 82 號 |
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要 旨： |
參酌勞動基準法第 49 條第 1 項但書之規定，事業單位設有工會者，雇
主欲讓女性勞工於夜間工作，須取得事業單位內工會的同意，方有合法之
可能，雇主不得無視事業單位有工會之事實及該法之限制，逕自以女性勞
工工作的廠場內有勞資會議，即以該廠場內有經勞資同數代表所組成之勞
資會議的議決通過表示同意，就使女性勞工從事夜間工作。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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4 |
裁判字號： |
109年訴字第 238 號 |
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要 旨： |
勞動基準法第 30 條第 2 項、第 30 條之 1 第 1 項、第 32 條第 1
項、第 49 條第 1 項但書規定容許勞雇雙方基於特殊工作需要，就「彈
性工時」、「變形工時」、「延長工時」及「女工深夜工作」等事項，可
透過勞資協議機制同意而為不同約定，並以工會同意為優先，無工會時始
例外委由勞資會議行之。總公司既有成立企業工會，各分支機構關於上揭
勞動條件之變更，當須經企業工會同意，要無以各分支機構未成立廠場工
會為由，而謂分支機構就該等勞動條件之變更，只需經各分支機構之勞資
會議同意即可，藉以規避總公司企業工會監督。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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