直轄市主管機關設置之勞動檢查機構，係專責辦理勞動檢查業務，勞工如
發現事業單位有違反職安法、勞動基準法等勞工法令或有關安全衛生之規
定，抑或疑似罹患職業病等情形，得向勞動檢查機構提出申訴，由勞動檢
查機構實施調查，以確認雇主對於工作者所申訴事項有無採取適當及必要
之預防及處置措施，並監督輔導事業單位之勞動條件能符合勞動法令所定
最低標準之要求；且勞動檢查機構對於經檢查結果有違反法令情事之事業
單位，應書面通知其立即改正或限期改善，並促請直轄市政府盡督促之責
。至於勞工所患疾病是否符合職業安全衛生法第 2 條第 5 款規定職業
災害要件之認定，並非勞動檢查機構之權限範圍。從而，勞工如向無管轄
權限之勞動檢查機構申請認定其所患疾病為該條款所稱職業災害，於未獲
滿足後，逕向行政法院以勞動檢查機構為被告提起課予義務訴訟，自屬於
法不合，不能准許。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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