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對於證據法中之佐證法則，只須因補強證據與供述證據之相互參酌，而足
使犯罪事實獲得確信者，即可當之。而審理事實之法院，對於卷內被告有
利及不利之直接、間接證據，應一律注意，詳為調查，綜合全案證據資料
，本於經驗法則與論理法則以定其取捨，並將取捨證據及得心證之理由，
於判決內詳加說明，不得將各項證據予以割裂，分別單獨觀察判斷，否則
即有適用證據法則不當之違法。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）

按勞工安全衛生教育訓練規則第 20 條及第 21 條規定，係有關教育訓練
之場所及計畫皆採事前核備制，俾使主管機關能對該等教育訓練之進行採
事前審查及事後稽查之行政管理。該規則第 35 條第 3  款及第 8  款規
定，未於核備之訓練場所實施教育訓練，及未依訓練計畫內容實施情節重
大者，主管機關得依勞工安全衛生法第 36 條之 1  規定處以罰鍰，其規
範之目的皆在使對勞工施以之安全衛生教育、訓練等能確實執行，若未經
報備之訓練場所實施教育訓練，及未依訓練計畫內容實施情節重大者，均
屬違法，應予處罰。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）

勞工主管機關為勞動條件之檢查時，受檢對象如已派員會同檢查及表示意
見，嗣後又回覆主管機關之函詢，即難謂有不給予陳述意見之程序違法。