雇主聘僱外國人從事家庭看護之工作，須經事前申請許可，倘該外國人曾
有違反其他我國法令且情節重大之情形，中央主管機關應不予許可聘僱申
請，若誤為聘僱許可之處分，且依法無不得撤銷之情形，應依行政程序法
第 117 條規定撤銷該違法聘僱許可之處分，並即令其出國，不得再於我
國境內工作；倘中央主管機關於作成聘僱許可處分之後，該外國人始有違
反其他我國法令且情節重大之情形，中央主管機關即應廢止其聘僱許可，
並即令其出國，不得再於我國境內工作。之所以如此嚴格管制對外國人之
聘僱，除基於國家經濟發展需要而聘僱外國人工作，應為有效管理之外，
亦著眼於外國人之聘僱不得顯有妨礙本國人之就業機會，及對國內社會治
安不得造成不利影響等立法目的，其使用之手段有助於該目的實現，且屬
必要，尚與比例原則無違。至判斷行為人違反法令是否符合就業服務法第
73 條第 6 款所稱之「情節重大」，須綜合觀察該法令所保護之法益、
具體違法行為態樣、對法益危害程度等一切情狀予以整體評價，此非屬行
政機關裁量範圍，其決定自應受行政法院全面性審查。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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