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依法律整體之關連意義，如已可推知立法者有意授權主管機關，就相關管
理事項，依其專業考量訂定法規命令，即無違於明確性原則之要求。

就業服務法第 43 條、第 68 條第 3  項對外國人之裁罰處分，並不以同
案本國雇主已構成同法第 44 條之容留為前提，蓋此二規定雖有關連，但
一是對外國人之處分，一是對本國雇主之處分，二者並非如刑法對立犯之
關係，縱使本國雇主之主管機關未認定本國雇主有容留外國人之事實，亦
不影響行政院勞工委員會獨立認定事實職權之行使。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）

依照原住民族工作權保障法第 12 條第 1  項規定，依政府採購法得標之
廠商，於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期間僱用原住民，其人數
不得低於總人數百分之一，而政府採購法第 98 條規定，得標廠商其於國
內員工總人數逾一百人者，應於履約期間僱用身心障礙者及原住民，人數
不得低於總人數百分之二，僱用不足者，除應繳納代金，並不得僱用外籍
勞工取代僱用不足額部分；其係在於使少數弱勢民族之就業機會能藉由政
府所提供之採購案之履行而增加，故應認所指之履約期間應包含全程在內
，而非僅有曾達到規定即可。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）