按委任契約，不論有無報酬、或有無正當理由，均得隨時終止，僅終止委
任契約之一方當事人，除非有不可歸責事由而不得不終止情形外，倘於不
利於他方之時期終止者，即應對他方負損害賠償責任。該所謂損害，係指
不於此時終止，他方即可不受該項損害而言，非指當事人間原先約定之報
酬。次按勞動基準法第 9 條所稱之不定期勞動契約所需具備之「繼續性
工作」，係指勞工所擔任之工作，就該事業單位之業務性質與營運而言，
具有持續性之需要者，並非只有臨時性、短期性、季節性之一時性需要或
基於特定目的始有需要而言。亦即工作是否具有繼續性，應以勞工實際從
事工作之內容及性質，對於雇主事業單位是否具有持續性之需要而定。換
言之，與雇主過去持續不間斷進行之業務有關，且此種人力需求非屬突發
或暫時者，該工作即具有繼續性。而勞動派遣，係指派遣事業單位指派所
僱用之勞工至要派單位，接受該要派單位指揮監督管理，提供勞務之行為
。派遣事業單位與派遣勞工間應為不定期勞動契約。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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