證據之證明力如何或如何調查事實，事實審法院有衡情斟酌之權，苟已斟 酌全辯論意旨及調查證據之結果，而未違背論理法則、經驗法則或證據法 則，即不能指為違法。公司既於原處分作成前召開勞資會議，會議中已就 有關公司為因應服務業之特性，而有變形工時之適用及國定假日挪移實施 等事項，通過決議。行政機關未舉證證明公司勞資會議有何違反勞資會議 實施辦法之規定，即不能指為違法。 （裁判要旨內容由法源資訊撰寫）