雇主應將工資全額直接給付予勞工，且不得預扣勞工工資作為違約金或賠
償費用，雇主依勞資雙方商定結果，雖得直接由勞工工資中扣取一定金額
，惟其事由、金額多寡及責任歸屬等相關事項，均須明確而無爭議，如勞
雇雙方對其中任一仍有爭執，即非雇主單方面所能認定，應請求當地主管
機關協調處理或另循司法途徑解決，不得逕自工資中扣取，否則即違反勞
動基準法第 22 條第 2 項所揭示的工資全額給付原則，主管機關應依同
法第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項等規定裁處。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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