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勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
一、年滿六十五歲者。
二、身心障礙不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有危險
、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調
整，但不得少於五十五歲。

第 54 條  勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
          一、年滿六十五歲者。
          二、身心障礙不堪勝任工作者。
          前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工
          作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

第 54 條  （強制退休之情形）
          勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
          一、年滿六十五歲者。
          二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
          前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工
          作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

第 55 條  （退休金之給與標準）
          勞工退休金之給與標準如下：
          一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，
              每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者
              以半年計；滿半年者以一年計。
          二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身
              體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
          前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。
          第一項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次
          發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。本法施行前，事業單位原定
          退休標準優於本法者，從其規定。

第 59 條  （職業災害之補償方法及受領順位）
          勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定
          予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
          付費用補償者，雇主得予以抵充之：
          一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之
              種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
          二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫
              療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工
              作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月
              之平均工資後，免除此項工資補償責任。
          三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇
              主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準
              ，依勞工保險條例有關之規定。
          四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工
              資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
              其遺屬受領死亡補償之順位如左：
          （一）配偶及子女。
          （二）父母。
          （三）祖父母。
          （四）孫子女。
          （五）兄弟姐妹。

第 54 條  （強制退休之情形）
          勞工非有左列情形之一者，雇主不得強制其退休：
          一、年滿六十歲者。
          二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
          前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工
          作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。