依勞動基準法第 30 條第 2 項、第 36 條第 2 項第 1 款規定，採二 週變形工時者，僅係雇主得將勞工二週內二日之正常工作時數，分配於其 他工作日，但仍受有每日不得超過二小時、每週工作總時數不得超過四十 八小時，且勞工每七日至少仍應有一日之例假，每二週內之例假及休息日 至少應有四日之限制，斷無因採二週變形工時即有使勞工連續出勤十二日 之可能。 （裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
雇主於勞工繼續工作滿一定期間，每年應依勞動基準法第 38 條第 1 項 規定給予勞工一定日數的特別休假，如未依該規定給予勞工特別休假，即 應依同法條第 4 項規定於當年度終結或經勞雇雙方協商遞延次一年度終 結或契約終止時，折算發給勞工應休未休特別休假的工資。 （裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
現代國家基於「有責任始有處罰」之原則，對於違反行政法上義務之處罰 ，應以行為人主觀上有可非難性及可歸責性為前提。又裁處罰鍰，依行政 罰法第 8 條、第 18 條第 1 項規定，除依行政罰法規定之減輕或免除 及法律或自治條例另有規定外，仍不得低於法定罰鍰之最低額，否則即有 裁量逾越之違法。復依新北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準 附表第 19 項次規定，僱用人數一百人以上之事業，第一次違反勞動基準 法第 23 條第 2 項規定處 4 萬至 8 萬元罰鍰。 （裁判要旨內容由法源資訊撰寫）