行政機關工友所享特別休假，雇主發給其應休未休日數之工資，若屬勞工 基於僱傭關係權利之一部分，其請求權消滅時效究係應適用民法第 125 條或第 126 條均涉及勞動基準法解釋及適用，宜徵詢該法主管機關意見
事業單位因天災、事變或突發事件，如認有工作必要，得停止勞工之假期 ，並於事後詳述理由報請核備