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相關實務見解
勞動基準法第 27 條相關裁判
1 裁判字號： 106年判字第 180 號
  要　　旨： 
勞資爭議處理之調解結果如為成立，僅生該調解成立之內容，視為爭議雙
方當事人之契約；如調解不成立，則調解人或調解委員所進行之調解及調
解之結果，尚難認係行政機關就公法上具體事件所為之決定或其他公權力
措施而對外直接發生法律效果之單方行政行為。
2 裁判字號： 95年簡字第 215 號
  要　　旨： 
有瑕疵之行政處分除依行政程序法第 111  條規定而無效外，尚非全然不
可補正，如其情節輕微而可以隨時依職權或依申請加以更正者，其效力更
不受影響。
3 裁判字號： 98年簡字第 704 號
  要　　旨： 
參照勞動檢查法第 15 條第 1  項前段規定，勞動檢查員執行職務時，得
就勞動檢查範圍，對事業單位之雇主，有關部門主管人員、工會代表及其
他有關人員為詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音；通知有關
人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說明；檢查事
業單位依法應備置之文件資料、物品等，必要時並得影印資料、拍攝照片
、錄影或測量等；封存或於掣給收據後抽取物料、樣品、器材、工具，以
憑檢驗。勞動檢查員依前項所為之行為，事業單位或有關人員不得拒絕、
規避或妨礙。故主管機關因雇主與勞工間發生薪資爭議，此即屬同法第 4
條第 2  款之勞動檢查事由範圍，雇主依上述規定，自有其接受檢查之義
務，若不履行即可依同法第 35 條第 2  款予以裁罰。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
4 裁判字號： 98年簡字第 711 號
  要　　旨： 
雇主若有不按期給付工資者，參酌勞動基準法第 27 條規定，主管機關得
限期令其給付，若限期仍未給付，得以同法第 79 條第 1  項第 2  款規
定予以裁罰。且以行政程序法第 110  條第 3  項規定，行政處分於生效
後，即產生規制作用，形成一定之法律關係，或創設權利與課以義務。若
雇主已受命給付工資之處分，應認縱法院亦無從否定其效力。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）