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勞動基準法第
26
條相關裁判
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1 |
裁判字號： |
112年上字第 411 號 |
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要 旨： |
雇主應將工資全額直接給付予勞工，且不得預扣勞工工資作為違約金或賠
償費用，雇主依勞資雙方商定結果，雖得直接由勞工工資中扣取一定金額
，惟其事由、金額多寡及責任歸屬等相關事項，均須明確而無爭議，如勞
雇雙方對其中任一仍有爭執，即非雇主單方面所能認定，應請求當地主管
機關協調處理或另循司法途徑解決，不得逕自工資中扣取，否則即違反勞
動基準法第 22 條第 2 項所揭示的工資全額給付原則，主管機關應依同
法第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項等規定裁處。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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2 |
裁判字號： |
95年簡字第 215 號 |
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要 旨： |
有瑕疵之行政處分除依行政程序法第 111 條規定而無效外，尚非全然不
可補正，如其情節輕微而可以隨時依職權或依申請加以更正者，其效力更
不受影響。
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3 |
裁判字號： |
97年簡字第 138 號 |
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要 旨： |
違反勞動基準法強制規定之「工作規則」顯屬無效自始不生效力，要無因
送請主管機關核備而使其生效之理，亦即無據以主張「信賴保護原則」適
用之餘地。
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4 |
裁判字號： |
98年簡字第 704 號 |
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要 旨： |
參照勞動檢查法第 15 條第 1 項前段規定，勞動檢查員執行職務時，得
就勞動檢查範圍，對事業單位之雇主，有關部門主管人員、工會代表及其
他有關人員為詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音；通知有關
人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說明；檢查事
業單位依法應備置之文件資料、物品等，必要時並得影印資料、拍攝照片
、錄影或測量等；封存或於掣給收據後抽取物料、樣品、器材、工具，以
憑檢驗。勞動檢查員依前項所為之行為，事業單位或有關人員不得拒絕、
規避或妨礙。故主管機關因雇主與勞工間發生薪資爭議，此即屬同法第 4
條第 2 款之勞動檢查事由範圍，雇主依上述規定，自有其接受檢查之義
務，若不履行即可依同法第 35 條第 2 款予以裁罰。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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5 |
裁判字號： |
98年簡字第 711 號 |
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要 旨： |
雇主若有不按期給付工資者，參酌勞動基準法第 27 條規定，主管機關得
限期令其給付，若限期仍未給付，得以同法第 79 條第 1 項第 2 款規
定予以裁罰。且以行政程序法第 110 條第 3 項規定，行政處分於生效
後，即產生規制作用，形成一定之法律關係，或創設權利與課以義務。若
雇主已受命給付工資之處分，應認縱法院亦無從否定其效力。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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