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勞動基準法第
23
條相關裁判
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1 |
裁判字號： |
112年上字第 411 號 |
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要 旨： |
雇主應將工資全額直接給付予勞工，且不得預扣勞工工資作為違約金或賠
償費用，雇主依勞資雙方商定結果，雖得直接由勞工工資中扣取一定金額
，惟其事由、金額多寡及責任歸屬等相關事項，均須明確而無爭議，如勞
雇雙方對其中任一仍有爭執，即非雇主單方面所能認定，應請求當地主管
機關協調處理或另循司法途徑解決，不得逕自工資中扣取，否則即違反勞
動基準法第 22 條第 2 項所揭示的工資全額給付原則，主管機關應依同
法第 79 條第 1 項第 1 款及第 80 條之 1 第 1 項等規定裁處。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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2 |
裁判字號： |
109年簡上字第 12 號 |
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要 旨： |
工作權係構成人性尊嚴不可分割及固有之一部分，工資則係勞工提供勞務
所獲得之報酬，為其維持經濟生活最重要之憑藉。又為避免工資被任意扣
減、扣押或不直接發給勞工，除法令另有規定或勞資雙方另有約定者外，
課予雇主應全額直接給付工資之行政法上義務。換言之，雇主應將工資全
額確實交付勞工，置於勞工實力支配下，以供勞工自由使用以支付生活之
需。再者，勞動基準法施行細則第 9 條明定雇主於終止勞動契約後，應
結清工資，並及時足額給付予勞工。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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3 |
裁判字號： |
109年簡上字第 37 號 |
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要 旨： |
違反土地管轄規定之行政處分，權益受有損害之人民本得訴請撤銷。惟基
於行政經濟之考量，在一定條件下，並無專以違反土地管轄為由予以撤銷
之必要。惟因裁量處分之作成，不同之行政機關可能為不相同之處分，故
關於裁量處分，應無行政程序法第 115 條規定之適用。
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4 |
裁判字號： |
111年訴字第 512 號 |
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要 旨： |
現代國家基於「有責任始有處罰」之原則，對於違反行政法上義務之處罰
，應以行為人主觀上有可非難性及可歸責性為前提。又裁處罰鍰，依行政
罰法第 8 條、第 18 條第 1 項規定，除依行政罰法規定之減輕或免除
及法律或自治條例另有規定外，仍不得低於法定罰鍰之最低額，否則即有
裁量逾越之違法。復依新北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準
附表第 19 項次規定，僱用人數一百人以上之事業，第一次違反勞動基準
法第 23 條第 2 項規定處 4 萬至 8 萬元罰鍰。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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5 |
裁判字號： |
98年簡字第 704 號 |
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要 旨： |
參照勞動檢查法第 15 條第 1 項前段規定，勞動檢查員執行職務時，得
就勞動檢查範圍，對事業單位之雇主，有關部門主管人員、工會代表及其
他有關人員為詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音；通知有關
人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說明；檢查事
業單位依法應備置之文件資料、物品等，必要時並得影印資料、拍攝照片
、錄影或測量等；封存或於掣給收據後抽取物料、樣品、器材、工具，以
憑檢驗。勞動檢查員依前項所為之行為，事業單位或有關人員不得拒絕、
規避或妨礙。故主管機關因雇主與勞工間發生薪資爭議，此即屬同法第 4
條第 2 款之勞動檢查事由範圍，雇主依上述規定，自有其接受檢查之義
務，若不履行即可依同法第 35 條第 2 款予以裁罰。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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