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公務員請假規則係依公務員服務法第 12 條第 2  項規定之授權而訂定，
自無違法律保留原則；公務人員請假規則第 5  條及第 6  條 關於公務人
員因請病假已滿該規則第 3  條第 1  項第 2  款延長之期限，仍不能銷
假者，應予留職停薪，於留職停薪期間病癒者，應檢具合法醫療機構或醫
師證明書向原服務機關申請復職等規定，符合公務員服務法之立法意旨及
精神，並無增加法律所未規定之限制及規範。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）

有關原告向被告申請復職及侍親留職停薪，其法定要件及准否係由被告實
質認定，銓敘部係依被告所陳報之資料予以登記及審定，僅為備查及其掌
管之公務人員動態登記性質。公務員應具有相當體力及健康之身心，方得
勝任工作，以發揮政府組織效能揮及提昇公務效率，公務人員因罹病而請
假達一定期限無法銷假，依其身體狀況，顯無法從事公務，應予留職停薪
，俟來日有病癒之情形，方得向申請復職，是公務人員請假規則第 5  條
及第 6  條關於公務人員因請病假已滿該規則第 3  條第 1  項第 2  款
延長之期限，仍不能銷假者，應予留職停薪，於留職停薪期間病癒者，應
檢具合法醫療機構或醫師證明書，向原服務機關申請復職等規定，符合公
務員服務法之立法意旨及精神，並無增加法律所未規定之限制及規範。

裁判法院：臺中高等行政法院