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相關實務見解
公務人員任用法第 27 條相關裁判
1 裁判字號： 92年裁字第 596 號
  要　　旨： 
按對於高等行政法院判決上訴，非以其違背法令為理由，不得為之，行政
訴訟法第二百四十二條定有明文。是對於高等行政法院判決上訴，若未具
體說明原判決違背何項法令、不適用或如何適用不當之具體情事，即非主
張原判決違背法令以為上訴理由，其上訴不應准許。

 (裁判要旨內容由法源資訊撰寫)
2 裁判字號： 99年訴字第 23 號
  要　　旨： 
行政程序法第 119  條規定，受益人有以詐欺、脅迫或賄賂方法，使行政
機關作成行政處分，或對重要事項提供不正確資料或為不完全陳述，致使
行政機關依該資料或陳述而作成行政處分，又或明知行政處分違法或因重
大過失而不知情形之一者，其信賴不值得保護。然行政程序法上所規定之
信賴利益，係指人民信賴原行政處分或行政法規有效，而另有表現之行為
以獲取預期之利益而言，如主管機關核發人民申請之建造執照，人民基於
此信賴基礎而建造建物，人民對於已建造之建物，自有信賴利益存在等情
形，而信賴利益並非現存之利益，政府機關給付人民之津貼或公務人員之
薪俸，係屬金錢而為單純之現存利益，因此受領人將現存利益予以消費，
尚難認為係信賴表現之行為。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
3 裁判字號： 99年訴字第 287 號
  要　　旨： 
行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點第 2  點、第 14 點規定，各
機關公務人員平時考核，就工作、操行、學識及才能考核。各級主管對於
屬員才能考核，應注意其對工作是否深具信心、富有熱忱、力行不懈，堪
任繁鉅，並富領導、表達溝通能力及發展潛能等，本因才器使適才適所原
則指派其工作。對才能不足勝任其職務者，應予調整工作。換言之，公務
人員是否適任現職，係由機關長官依業務需要，就所屬公務人員個人工作
表現、品行操守、學識能力及領導能力等各方面，本公平客觀原則考核評
量。又機關首長負有機關業務推動及成敗之責，在法律規定範圍內，機關
首長就公務人員職務調動，自有其固有裁量權限。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）