公務員與擔任考績委員之同仁間，縱因零和賽局競爭而有所謂利害衝突關 係，然此非依法應自行迴避之事由。相對人如未於考績評定程序中主張其 執行職務有偏頗之虞並舉出具體事實，事後始以未予迴避為由，主張該評 定程序違法，自非有據。
政風系統人事管理係採一條鞭之制度設計，即政風機構分別設置於各行政 機關中，協助、輔助各機關首長辦理政風支援服務事項，但政風人員人事 相關之任免、遷調、考績、獎懲作業，則由法務部統一辦理，亦即採取所 謂雙軌制，政風人員一方面承服務機關首長之命辦理政風支援服務，一方 面則兼受上級政風機構之指揮監督以執行法定執掌業務，以達成廉政目的 之機構，與一般公務人員之服務機關與隸屬機關多屬重疊或垂直之情形有 別。 （裁判要旨內容由法源資訊撰寫）