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公務人員考績法施行細則第
16
條相關裁判
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1 |
裁判字號： |
108年判字第 22 號 |
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要 旨： |
公務人員之考評實具有高度屬人性，法院原則上尊重其判斷並採取較低之
審查密度，僅於行政機關之判斷有恣意濫用及其他違法情事時，始予撤銷
或變更。而主管機關訂頒警察儀容要求事項，除特殊勤務者外，對於員警
之服裝儀容為基本要求，固因男女性別而有些許之差異規範，然並未溢出
男女生理差異之範疇，不得因此以性別歧視視之。此外，申誡懲處係行政
機關對於當事人違反警察儀容要求事項規定而為之管理措施，並賦予救濟
之管道，其既未聲明不服，亦非爭議之標的，自無從再為爭執。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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2 |
裁判字號： |
109年判字第 657 號 |
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要 旨： |
作為考績評價之基礎事實若已臻明確，並無非經當事人陳述意見不能釐清
查明之情形者，即無從徒以考績處分作成前，未通知當事人陳述意見為由
，遽予指摘其具有應予撤銷之程序瑕疵。
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3 |
裁判字號： |
99年判字第 477 號 |
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要 旨： |
行政程序法第 128 條第 2 項規定，前項申請，應自法定救濟期間經過
後三個月內為之；其事由發生在後或知悉在後者，自發生或知悉時起算，
但自法定救濟期間經過後已逾五年者，不得申請。該項之所以為請求重開
行政程序期間之限制，乃為免嚴重破壞法之安定性，故若謂行政程序法施
行前已確定之行政處分，關於該法第 128 條第 2 項後段但書 5 年請
求期間之起算，均應自 90 年 1 月 1 日行政程序法施行時起算，則將
使於行政程序法施行前之長久期間業已確定之行政處分，均得依該條規定
請求重開行政程序，嚴重破壞法安定性，自有違該條立法含有尋求法安定
性及行政合法性平衡之意旨，是自法定救濟期間經過後已逾 5 年者，應
仍不得申請重開行政程序。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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4 |
裁判字號： |
99年訴字第 2236 號 |
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要 旨： |
公務人員保障法第 26 條第 1 項規定，公務人員因原處分機關對其依法
申請之案件，於法定期間內應作為而不作為，認為損害其權利或利益者，
得提起復審。惟若未改變公務員身分關係、不直接影響服公職權利之記大
過、記過處分、申誡懲處、考績評定等措施，核屬公務人員保障法第 77
條第 1 項所指之工作條件或管理措施，公務人員僅得依申訴、再申訴程
序尋求救濟，不得以復審之程序請求救濟。是以，有關公務員對於行政處
分之救濟程序為復審、行政訴訟；致於對機關內部所為之管理措施或有關
工作條件不服之救濟程序，則為申訴、再申訴。又對於機關內部管理措施
提出之申訴、再申訴，因其審查範圍僅為行政機關之內部管理行為，僅屬
合目的性之審查，尚不及於合法性之審查，故不服申訴，僅得向公務人員
保障暨培訓委員會提出再申訴，但不得對行政法院起訴。所以考績法第 7
條第 1 項第 3 款規定，有關年終考績丙等之評定，並未改變公務員身
分關係，性質屬機關內部之管理措施，僅得依申訴、再申訴程序救濟。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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