| 現行條文： |
各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：
一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過
。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無
獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。
二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：
(一) 一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已
達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給
與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月
俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績
者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。
(二) 一次記二大過者，免職。
前項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得
與平時考核功過相抵銷。
非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分：
一、圖謀背叛國家，有確實證據者。
二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受
重大損害，有確實證據者。
三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。
四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。
五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實
證據者。
六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。
七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。
八、曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。
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民國 90 年 06 月 20 日修正前原條文 |
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第 4 條 公務人員任現職，經銓敘合格實授，至年終滿一年者，予以考績；不滿一
年者，得以前經銓敘有案之同官等或高官等職務，合併計算。但以調任並
繼續任職者為限。
第 6 條 年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左：
甲等：八十分以上。
乙等：七十分以上，不滿八十分。
丙等：六十分以上，不滿七十分。
丁等：不滿六十分。
考列甲等及丁等之條件，應明訂於本法施行細則中，以資應用。
第 7 條 年終考績獎懲依左列規定：
一 甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職
等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸
給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之
一次獎金。
二 乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職
等本俸最高俸級者，給與一個月俸給總額之一次獎金；次年仍考列乙
等者，改晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金。其餘類
推。已晉至年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。
三 丙等：留原俸級。
四 丁等：免職。
前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加
給。
第 10 條 年終考績應晉俸級，在考績年度內已依法晉敘俸級者，考列乙等以上時，
不再晉敘。但專案考績不在此限。
第 11 條 各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有左列各款情形之一者，取得
同官等高一職等之任用資格：
一 連續二年列甲等者。
二 連續三年中一年列甲等二年列乙等者。
公務人員經銓敘部銓敘審定薦任第九職等合格實授後，調任較高官等之機
要或派用職務，未能參加年終考績者，其前後考績年資得視為連續。
第 12 條 各機關辦理公務人員平時考核及專案考績分別依左列規定：
一 平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過
。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無
獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。
二 專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：
(一) 一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已
達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給
與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月
俸給總額之獎金。
但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級
，改給二個月俸給總額之一次獎金。
(二) 一次記二大過者，免職。
前項第二款一次記二大功，一次記二大過之標準，由銓敘部定之。專案考
績不得與平時考核功過相抵銷。
第 14 條 各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績
委員會初核，機關長官覆核，經由主管機關核定，送銓敘部銓敘審定。但
長官僅有一級或因特殊情形不設置考績委員會時，得逕由其長官考核。
考績委員會對於考績案件，認為有疑義時，得調閱有關考核紀錄及案卷，
並得向有關人員查詢。
第一項所稱主管機關為總統府、國民大會秘書處、五院、各部 (會、處、
局、署) 及省 (市) 政府。
第 18 條 年終考績結果，應自次年一月起執行；專案考績應自銓敘部銓敘審定之日
起執行。但年終考績及專案考績應予免職人員，自確定之日起執行；未確
定，得先行停職。
第 25 條 本法施行日期，由考試院以命令定之。
(考試院第七屆第一○九次院會通過，本法自民國七十六年一月十六日起
實施。)
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民國 86 年 06 月 04 日修正前原條文 |
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第 3 條 本法所用名詞意義如左：
一 年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職
期間之成績。任職不滿一年，而已達六個月者，另予考績。
二 專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。
第 7 條 年終考績獎懲，依左列規定：
一 甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘本職或
本官等最高職等本俸最高俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給
總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一
次獎金 。
二 乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘本職或
本官等最高職等本俸最高俸級者，給與一個月俸給總額之一次獎金；
次年仍考列乙等者，改晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次
獎金。其餘類推。已晉敘至年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總
額之一次獎金。
三 丙等：留原俸級。
四 丁等：免職。
前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加
給。
第 11 條 各機關參加考績人員，任本職等年終考績，具有左列各款情形之一者，取
得同官等高一職等之任用資格：
一 連續二年列甲等者。
二 連續三年中一年列甲等，二年列乙等者。
經銓敘機關審定合格實授薦任第九職等職務滿三年，連續三年年終考績，
二年列甲等，一年列乙等以上，並敘薦任第九職等本俸最高級，除依法須
經升官等考試及格者外，其合於公務人員任用法第十七條第二項規定者，
取得升任簡任第十職等任用資格，給予簡任存記。
第 12 條 各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：
一 平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申請、記過、記大過
。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無
獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。
二 專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：
(一) 一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已
敘至本職或本官等最高職等本俸最高俸級，或已敘年功俸級者，晉
年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸
級者，給與二個月俸給總額之獎金。但在同一年度內再次辦理專案
考績記二大功者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金
。
(二) 一次記二大過者免職。
前項第二款一次記二大功，一次記二大過之標準，由銓敘機關定之。專案
考續不得與平時考核功過相抵銷。
第 14 條 各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績
委員會初核，機關長官執行覆核後，送銓敘機關核定。但長官僅有一級或
因特殊情形不設置考績委員會時，得逕由其長官考核。
考績委員會對於考績案件，認為有疑義時，得調閱有關考核紀錄及案卷，
並得向有關人員查詢。
第 16 條 公務人員考績分數及獎懲，銓敘機關如有疑義，應通知該機關詳復事實及
理由，或通知該機關重加考核，必要時得調卷查核或派員查核。
第 17 條 各機關考績案經核定後，應以書面通知受考人。年終考績列丁等或專案考
績受免職處分人員，得於收受通知書次日起三十日內，依左列規定申請復
審：
一 不服本機關核定者，得向其上級機關申請復審，其無上級機關者，向
本機關申請。
二 不服本機關或上級機關復審之核定者，得向銓敘機關申請再復審。
三 復審或再復審，認為原處分理由不充足時，應由原核定機關或通知原
核定機關撤銷原處分或改予處分；如認為原處分有理由時，應駁回其
申請。
四 申請再復審以一次為限。
前項復審、再復審核定期間，均以三十日為限。
第 18 條 年終考績結果，應自次年一月起執行；專案考績應自銓敘機關核定之日起
執行。但年終考績及專案考績應予免職人員，自確定之日起執行；未確定
前，得先行停職。
第 19 條 各機關長官及各主管長官，對所屬人員考績，如發現不公或徇私舞弊情事
時，銓敘機關得通知其上級長官予以懲處，並應對受考績人重加考核。
第 23 條 教育人員及公營事業機關人員之考績，均另以法律定之。
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民國 79 年 12 月 28 日修正前原條文 |
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第 7 條 年終考績獎懲依左列規定：
一、甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸額之一次獎金；已敘本職或本官
等最高職等本俸最高俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸額之一
次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸額之一次獎金。
二、乙等：晉本俸一級；已敘本職或本官等最高職等本俸最高俸級者，給
與一個月俸額之一次獎金，次年仍考列乙等者，改晉年功俸一級，其
餘類推；已晉敘至年功俸最高俸級者，給與一個月俸額之一次獎金。
三、丙等：留原俸級。
四、丁等：免職。
第 8 條 另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸額之一次獎金；列乙等者
，給與半個月俸額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列丁等者，免職。
第 11 條 各機關參加考績人員，任本職等考績，具有左列各款情形之一者，取得同
官等高一職等之任用資格：
一、連續二年列甲等者。
二、連續三年中一年列甲等二年列乙等者。
薦任第九職等人員，敘薦任第九職等本俸最高俸級後，任職滿三年連續三
年考績，一年列甲等，二年列乙等以上，除依法須經升官等考試及格者外
，其合於公務人員任用法第十七條第二項規定者，取得簡任職升官等任用
資格，給予簡任存記。
第 12 條 各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：
一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過
。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無
獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。
二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：
（一）一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸額之獎金；已敘至
本職或本官等最高職等本俸最高俸級，或已敘年功俸級者，晉年功
俸一級，並給與一個月俸額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給
與二個月俸額之獎金。但在同一年度內再次辦理專案考績記二大功
者，不再晉敘俸級，改給二個月俸額之一次獎金。
（二）一次記二大過者免職。
前項第二款一次記二大功，一次記二大過之標準，由銓敘機關定之。專案
考績不得與平時考核功過相抵銷。
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