銓敘部對機關任用處分作成之銓敘審定，原則上不得審查任用處分之「適 任性」，僅得審查受任者是否具備任用資格之合法性，不涉及合目的性審 查。機關用人處分之「適任性」判斷及判斷瑕疵處理，應在機關作成任用 處分之階段為之
機關（構）首長在合理及必要之範圍內，基於內部管理、領導統御及業務 運作需要，就公務人員之職務調動，本係機關（構）長官固有之權限。且 類此調任之判斷，具高度屬人性，除有違反相關人事法令規定，具有法定 程序上之瑕疵、對事實認定有違誤、未遵守一般公認價值判斷之標準、有 與事件無關之考慮牽涉在內及有違反平等原則等情事外，機關（構）長官 對部屬所為職務調整之判斷，應予尊重。 裁判法院：臺中高等行政法院