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銓敘部對機關任用處分作成之銓敘審定，原則上不得審查任用處分之「適
任性」，僅得審查受任者是否具備任用資格之合法性，不涉及合目的性審
查。機關用人處分之「適任性」判斷及判斷瑕疵處理，應在機關作成任用
處分之階段為之

機關（構）首長在合理及必要之範圍內，基於內部管理、領導統御及業務
運作需要，就公務人員之職務調動，本係機關（構）長官固有之權限。且
類此調任之判斷，具高度屬人性，除有違反相關人事法令規定，具有法定
程序上之瑕疵、對事實認定有違誤、未遵守一般公認價值判斷之標準、有
與事件無關之考慮牽涉在內及有違反平等原則等情事外，機關（構）長官
對部屬所為職務調整之判斷，應予尊重。

裁判法院：臺中高等行政法院

參照公務員懲戒法第 9  條第 1  項、第 11 條、第 12 條前段及中段規
定，可知撤職與休職分屬對公務員發生不同法律效果之懲戒處分：後者係
於一定期間內休止公務員之現職，屬公務員職務之暫時休止，是於休職期
滿固得請求復職；而前者則係撤除公務員之現職，公務員之職務及身分自
撤職生效時起消滅，是縱於停止任用期間屆滿後，亦無從請求復職。受撤
職者如欲回任公職，乃屬再任或復用之問題，且其雖具任用資格，並非當
然取得任用或復用之權利，亦即公務人員於分發任用後，如經撤職，是否
得回任公職，為機關之職權，且機關依法有裁量權。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）