| 現行條文： |
公務人員之陞遷，應本人與事適切配合之旨，考量機關特性與職務需要，
依功績原則，兼顧內陞與外補，採公開、公平、公正方式，擇優陞任，遷
調歷練，以拔擢及培育人才。
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民國 112 年 05 月 17 日修正前原條文 |
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第 2 條 公務人員之陞遷，應本人與事適切配合之旨，考量機關特性與職務需要，
依資績並重、內陞與外補兼顧原則，採公開、公平、公正方式，擇優陞任
或遷調歷練，以拔擢及培育人才。
第 5 條 各機關職務出缺時，除依法申請分發考試及格或依本法得免經甄審（選）
之職缺外，應就具有該職務任用資格之人員，本功績原則評定陞遷。
各機關職缺如由本機關人員陞遷時，應辦理甄審。如由本機關以外人員遞
補時，除下列人員外，應公開甄選：
一、因配合政府政策或修正組織編制須安置、移撥之人員。
二、職務列等、稱階、等階、級別（以下簡稱職務列等）相同且職務相當
，並經各該權責機關甄審委員會同意核准對調之人員。
三、依主管機關所定遷調法令，實施遷調之駐外人員。
第 6 條 各機關應依職務高低及業務需要，訂定陞遷序列表，並得區別職務性質，
分別訂定。
各機關職缺由本機關人員陞遷時，應依陞遷序列逐級辦理陞遷。如同一序
列中人數眾多時，得按人員銓敘審定之職等、官稱官階、官等官階、級別
（以下簡稱職等）高低依序辦理。但次一序列中無適當人選時，得由再次
一序列人選陞任。
第 7 條 各機關辦理本機關人員之陞任，應注意其品德及對國家之忠誠，並依擬陞
任職務所需知能，就考試、學歷、職務歷練、訓練、進修、年資、考績（
成）、獎懲及發展潛能等項目，訂定標準，評定分數，並得視職缺之職責
程度及業務性質，對具有基層服務年資或持有職業證照者酌予加分。必要
時，得舉行面試或測驗。如係主管職務，並應評核其領導能力。
各機關職缺擬由本機關以外人員遞補時，得參酌前項規定訂定資格條件辦
理之。
依第一項所評定之積分有二人以上相同時，以較高職等或訓練進修及發展
潛能積分較高者，排序在前。
第一項標準，由各主管院訂定。但各主管院得視實際需要授權所屬機關依
其業務特性定之。
各機關辦理本機關人員之遷調，得參酌第一項規定，自行訂定資格條件之
審查項目。
第 8 條 各機關辦理公務人員之陞遷，除鄉（鎮、市）民代表會外，應組織甄審委
員會，辦理甄審（選）相關事宜。
本機關同一序列各職務間之調任，得免經甄審程序。
編制員額較少或業務性質特殊之機關，經主管機關核准者，其人員之陞遷
甄審（選）得由上級機關統籌辦理，不受第一項之限制。
第 9 條 各機關辦理公務人員之陞遷，應由人事單位就具有擬陞遷職務任用資格人
員，分別情形，依積分高低順序或資格條件造列名冊，並檢同有關資料，
報請本機關首長交付甄審委員會評審後，依程序報請機關首長就前三名中
圈定陞補之；如陞遷二人以上時，就陞遷人數之二倍中圈定陞補之。本機
關具擬陞任職務任用資格人員，經書面或其他足以確認之方式聲明不參加
該職務之陞任甄審時，得免予列入當次陞任甄審名冊。
機關首長對前項甄審委員會報請圈定陞遷之人選有不同意見時，得退回重
行依本法相關規定改依其他甄選方式辦理陞遷事宜。
第 10 條 各機關下列職務，得免經甄審（選），由本機關或其上級機關首長逕行核
定，不受第十二條第一項第六款及第七款規定之限制：
一、機關首長、副首長。
二、幕僚長、副幕僚長。
三、機關內部一級單位主管職務。
四、機關內部較一級業務單位主管職務列等為高之職務。
五、駐外使領館（代表機構）、機構簡任第十二職等以上職務。
擔任前項各款職務人員，依公務人員任用法律規定再調任其他職務，得免
經甄審（選）程序。但屬第四條規定陞任情形者，除本法另有規定外，應
辦理甄審（選）。
第 11 條 各機關下列人員無第十二條第一項各款情事之一，且具有陞任職務任用資
格者，得經甄審委員會同意優先陞任：
一、最近三年內曾獲頒功績獎章、楷模獎章或專業獎章。
二、最近三年內經一次記二大功辦理專案考績（成）有案。
三、最近三年內曾當選模範公務人員。
四、最近五年內曾獲頒勳章、公務人員傑出貢獻獎。
五、經公務人員考試及格分發，先以較所具資格為低之職務任用。
合於前項得優先陞任條件有二人以上時，如有第五款情形應優先陞任，餘
依陞任標準評定積分後，擇優陞任；其構成該條件之事實，以使用一次為
限。同時兼具有兩款以上者亦同。
第一項第一款之專業獎章不含依服務年資頒給者。
第 12 條 各機關下列人員不得辦理陞任：
一、最近三年內因故意犯罪，曾受有期徒刑之判決確定者。但受緩刑宣告
者，不在此限。
二、最近二年內曾依公務員懲戒法受撤職、休職或降級之處分者。
三、最近二年內曾依公務人員考績法受免職之處分者。
四、最近一年內曾依公務員懲戒法受減俸或記過之處分者。
五、最近一年考績（成）列丙等者，或最近一年內依公務人員考績法曾受
累積達一大過以上之處分者。但功過不得相抵。
六、任現職不滿一年者。但下列人員不在此限：
（一）合計任本機關同一序列或較高序列職務，或合計曾任他機關較高職
務列等或職務列等相同之職務年資滿一年。
（二）本機關次一序列職務之人員均任現職未滿一年且無前目之情形。
（三）前條第一項第五款之情形。
七、經機關核准帶職帶薪全時訓練或進修六個月以上，於訓練或進修期間
者。
八、經機關核准留職停薪，於留職停薪期間者。但因配合政府政策或公務
需要，奉派國外協助友邦工作或借調其他公務機關、公民營事業機構
、財團法人服務，經核准留職停薪者，不在此限。
九、依法停職期間或奉准延長病假期間者。
有前項各款情事之一者，於各機關辦理外補陞任時，亦適用之。
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民國 98 年 04 月 22 日修正前原條文 |
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第 1 條 公務人員之陞遷，依本法行之。但法律另有規定者，從其規定。
第 2 條 公務人員之陞遷，應本人與事適切配合之旨，考量機關特性與職務需要，
依資績並重、內陞與外補兼顧原則，採公開、公平、公正方式，擇優陞任
或遷調歷練，以拔擢及培育人才。
第 3 條 本法以各級政府機關及公立學校 (以下簡稱各機關) 組織法規中，除政務
人員及機要人員外，定有職稱及依法律任用、派用之人員為適用對象。
第 4 條 本法所稱公務人員之陞遷，係指下列情形之一者：
一、陞任較高之職務。
二、非主管職務陞任或遷調主管職務。
三、遷調相當之職務。
第 5 條 各機關職務出缺時，除依法申請分發考試及格或依本法得免經甄審之職缺
外，應就本機關或他機關具有該職務任用資格之人員，本功績原則評定陞
遷。
各機關職缺如由本機關人員陞遷時，應辦理甄審。如由他機關人員陞遷時
，應公開甄選。
第 6 條 各機關應依職務高低及業務需要，訂定陞遷序列表。
各機關職缺由本機關人員陞遷時，應依陞遷序列逐級辦理陞遷。但次一序
列中無適當人選時，得由再次一序列人選陞任。
第 7 條 各機關辦理本機關人員之陞任，應注意其品德及對國家之忠誠，並依擬陞
任職務所需知能，就考試、學歷、職務歷練、訓練、進修、年資、考績 (
成) 、獎懲及發展潛能等項目，訂定標準，評定分數，並得視職缺之職責
程度及業務性質，對具有基層服務年資或持有職業證照者酌予加分。必要
時，得舉行面試或測驗。如係主管職務，並應評核其領導能力。擬由他機
關人員陞任時，得參酌本項規定辦理之。
依前項所評定之積分有二人以上相同時，以較高職等 (官稱官階、官等官
階) 或訓練進修及發展潛能積分較高者，優先陞任。
第一項標準，由各主管院訂定。但各主管院得視實際需要授權所屬機關依
其業務特性定之。
各機關辦理公務人員之遷調，得參酌第一項規定，自行訂定資格條件之審
查項目。
第 8 條 各機關辦理公務人員之陞遷，應組織甄審委員會，辦理甄審相關事宜。但
本機關人員之遷調，得視業務實際需要，免經甄審程序。
編制員額較少或業務性質特殊之機關，經主管機關核准者，其人員之陞任
甄審得由上級機關統籌辦理，不受前項之限制。
第 9 條 各機關辦理公務人員之陞遷，應由人事單位就具有擬陞遷職務任用資格人
員，分別情形，依積分高低順序或資格條件造列名冊，並檢同有關資料，
報請本機關首長交付甄審委員會評審後，依程序報請機關首長就前三名中
圈定陞補之；如陞遷二人以上時，就陞遷人數之二倍中圈定陞補之。
機關首長對前項甄審委員會報請圈定陞遷之人選有不同意見時，得退回重
行依本法相關規定改依其他甄選方式辦理陞遷事宜。
第 10 條 各機關下列職務，得免經甄審，由本機關或其上級機關首長核定逕行陞遷
，並不受第十二條第六款至第八款之限制：
一、機關首長、副首長。
二、幕僚長、副幕僚長。
三、機關內部一級單位主管以上之人員。
第 11 條 各機關下列人員無第十二條各款情事之一，且具有陞任職務任用資格者，
得免經甄審優先陞任：
一、最近三年內曾獲頒勳章、功績獎章、楷模獎章或專業獎章者。
二、最近三年內經一次記二大功辦理專案考績 (成) 有案者。
三、最近三年內曾當選模範公務人員者。
四、曾獲頒公務人員傑出貢獻獎者。
五、經考試及格分發，先以較所具資格為低之職務任用者。
合於前項得優先陞任條件有二人以上時，如有第五款情形應優先陞任，餘
依陞任標準評定積分後，擇優陞任；其構成該條件之事實，以使用一次為
限。同時兼具有兩款以上者亦同。
第一項第一款之專業獎章不含依服務年資頒給者。
第 12 條 各機關下列人員不得辦理陞任：
一、最近三年內曾受有期徒刑之判決確定者。
二、最近二年內曾依公務員懲戒法受撤職、休職或降級之處分者。
三、最近二年內曾依公務人員考績法受免職之處分者。
四、最近一年內曾依公務員懲戒法受減俸或記過之處分者。
五、最近一年考績 (成) 列丙等者，或依公務人員考績法曾受累積達一大
過以上之處分者。
六、陞任現職或任同序列職務合計不滿一年者。但本機關次一序列職務之
人員均未滿一年者，不在此限。
七、經機關核准帶職帶薪進修或研究六個月以上，於進修或研究期間者。
八、經機關核准留職停薪，於留職停薪期間者。
第 13 條 各機關對職務列等 (稱階、等階) 及職務相當之所屬人員，應配合職務性
質及業務需要，實施下列各種遷調：
一、本機關內部單位主管之遷調。
二、本機關非主管人員間之遷調。
三、本機關主管人員與所屬機關首長或主管人員間之遷調。
四、所屬機關首長或主管人員間之遷調。
前項各種遷調規定，由各主管機關定之。
第 14 條 公務人員陞任高一官等之職務，應依法經陞官等訓練。
初任各官等之主管職務，應由各主管機關實施管理才能發展訓練。
第 15 條 公務人員對本機關辦理之陞遷，如認有違法致損害其權益者，得依公務人
員保障法提起救濟。
第 16 條 各機關辦理陞遷業務人員，不得徇私舞弊、遺漏舛誤或洩漏秘密；其涉及
本身、配偶及三親等以內血親、姻親之甄審案，應行迴避。如有違反，視
情節予以懲處。
第 17 條 教育人員、交通事業人員及公營事業人員之陞遷，得準用本法之規定。
第 18 條 本法施行細則，由考試院定之。
第 19 條 本法施行日期，由考試院以命令定之。
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