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相關實務見解
公務人員保障法第 1 條相關裁判
1 裁判字號： 107年判字第 338 號
  要　　旨： 
所謂「對公務員所為之人事行政行為不適用行政程序法之程序規定」，係
指不構成得提起行政爭訟之行政處分之人事行政行為。對公務員所為之人
事行政行為，如屬行政處分，既得對之提起訴願及行政訴訟以求救濟，則
作成此行政處分時，自應適用行政程序法之程序規定。
2 裁判字號： 98年訴字第 2285 號
  要　　旨： 
參照公務人員考試及格人員分發辦法第 12 條第 1  項規定，考試錄取人
員經分配後，應於報到通知送達之次日起十日內向用人機關報到。但依公
務人員考試錄取人員訓練相關法規規定，應於指定日期或期限報到者，依
其規定期限報到；若考試錄取人員未依規定時間報到接受訓練，或訓練期
間中途離訓者，即應廢止其受訓資格。若為現職公務人員而應其他公職特
考，自有其生涯規劃，礙難因此受訓將迫使其因辭職而喪失原已依法取得
之公務人員資格，而在接受訓練期間其原有權益無法受到公務人員相關法
律之保障，而主張其中途離訓得免其受訓資格廢止。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
3 裁判字號： 99年訴字第 287 號
  要　　旨： 
行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點第 2  點、第 14 點規定，各
機關公務人員平時考核，就工作、操行、學識及才能考核。各級主管對於
屬員才能考核，應注意其對工作是否深具信心、富有熱忱、力行不懈，堪
任繁鉅，並富領導、表達溝通能力及發展潛能等，本因才器使適才適所原
則指派其工作。對才能不足勝任其職務者，應予調整工作。換言之，公務
人員是否適任現職，係由機關長官依業務需要，就所屬公務人員個人工作
表現、品行操守、學識能力及領導能力等各方面，本公平客觀原則考核評
量。又機關首長負有機關業務推動及成敗之責，在法律規定範圍內，機關
首長就公務人員職務調動，自有其固有裁量權限。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）