行政機關為行政處分時，固應斟酌具體事實及個案情節，選擇適當之處分 ，以符合比例原則，然其仍應以同一事實及構成要件為前提。因此，教師 法第 15 條後段之資遣要件與同法第 14 條第 1 項第 14 款所定之解聘 、停聘與不續聘處分之要件既不相同，而教師業經輔導，於輔導期程屆滿 後，其輔導結果仍無改進成效，則學校予以解聘，而未於不同之條件下， 再循資遣程序為考量，自屬有據。 （裁判要旨內容由法源資訊撰寫）