依勞雇雙方所簽訂之合約約定，在職期間，非經公司事前書面同意，不得 為自己或他人名義經營或投資與公司業務相同或類似之事業，亦不得擔任 與公司業務相同或類似之公司、商號之受僱人、受任人、承攬人、合夥人 或顧問。故於任職公司期間，負有上開競業禁止之義務，卻擔任其他業務 類似之公司發起人，且持有相當持股，並擔任該公司之董事，即屬違反競 業禁止約定。 （裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
按保險醫事服務機構對被保險人所為之醫療行為，必須是必要、且非無效 或過度治療者，方可認係符合健保特約本旨之給付行為，始得據以請求保 險人給付相對之醫療服務費用。是以，醫師僅須依醫師法第 12 條第 2 項之規定製作病歷，即屬符合醫師法之規定，但苟醫事機構與保險人簽訂 健保特約，則就醫療費用之申請核付，除必須履行必要、有效且非過度醫 療服務之主義務外，並有提出足供評價其醫療服務是否符合債務本旨之病 歷資料予保險人審核之附隨義務。 （裁判要旨內容由法源資訊撰寫）