就業服務法第 57 條第 1 項規定，雇主聘僱外國人不得有聘僱未經許可
、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。必有聘僱未經許可、許可失效或
他人所申請聘僱之外國人者，始構成該法第 63 條第 1 項之處罰要件。
所稱聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人，亦必行為人明
知其為未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人者，始符合該要件
，如不知其係非法外國人，而予誤用，因欠缺違反行政罰之認識，自不應
予以處罰。是以，雇主如已就與我國設有戶籍之國民結婚及取得合法居留
二要件，要求外國人提出證件，以具體過失之注意義務加以審查，即應認
其已盡義務，自無聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人之
故意或過失。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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