民法上以有償方式提供勞務之契約，未必皆屬勞動契約，是應就勞務給付
之性質，按個案事實客觀探求各該勞務契約之類型特徵。如提供勞務者基
於人格上從屬性，有他人提供受其指示之拘束、由他人決定之勞務的義
務，原則上無形成諸如涉及勞務內容、履行、時間與地點等職務內容之實
質自主決定權，可謂係受勞動法保護之勞工。釋字第 740 號解釋則揭示
可從可否自由決定勞務給付並自行負擔企業風險加以判斷，而不得逕以行
政監理之管理規則認定依據。是以關於保險業務員為其所屬保險公司從
事保險招攬業務而訂立之勞務契約，基於私法自治原則，有契約形式及內
容之選擇自由，其類型可能為僱傭、委任、承攬或居間，其選擇之契約類
型是否為勞動契約，應就個案事實及整體契約內容，按勞務契約之類型特
徵，依勞務債務人與勞務債權人間之從屬性程度之高低判斷之。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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