就業服務法對於雇主聘僱外國人工作設有事前申請許可之規定，並於外國
人有未經申請許可為他人工作、未依雇主指派從事許可以外工作、連續曠
職失聯、聘僱關係終止、拒絕健康檢查、提供不實檢體、檢查不合格、身
心狀況不符或罹患指定傳染病、違反相關命令或法令且情節重大、拒絕或
提供不實資料等情形時，賦予主管機關廢止聘僱許可並令其出國之權限。
此種嚴格管制措施，係基於國家經濟發展、維護本國人就業機會及社會治
安等立法目的，所採取之手段有助於目的之實現，並屬於必要範圍，尚未
違反比例原則。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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