是否構成工會法第 35 條第 1 項之不當勞動行為，則應依勞資關係脈絡
，綜合客觀事實之一切情狀為斷，特別是雇主就同種或相類事例之處理方
式前後是否不同，綜合判斷其是否具有阻礙勞工參與工會活動、減損工會
實力或影響工會發展之情形而構成不當勞動行為。至於構成不當勞動行為
之主觀要件，則不以故意為限，亦不以雇主有具體之不當勞動行為意圖或
願望為必要，祇要從該勞資關係之脈絡中可以推知雇主對於其行為可能造
成阻礙勞工參與工會活動、減損工會實力或影響工會發展之結果有所認識
，即為已足。且雇主必須對各工會保持中立態度，平等承認和尊重其團結
權，不得因各工會的立場、傾向或運動路線不同，而為區別待遇。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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