按信用合作社既經營銀行業務，其經營之健全與否，非僅關存款人之權益
，尚攸關國家經濟發展及金融秩序之穩定，所涉公共利益至鉅。而信用合
作社經營階層人員之適格性，對信用合作社經營之健全，顯居於關鍵之地
位。信用合作社法第 16 條第 5 項就信用合作社員代表、理事、監事及
經理人應具備之資格條件及選聘等事項，授權由中央主管機關訂定法規命
令規範之，其中理事、監事及經理人之應具備之資格，即是關於信用合作
社經營階層人員之適格性。有關理事、監事及經理人之應具備之資格，因
法文並未限於候選就任而不及於任職中，為達到對信用合作社經營階層人
員適格性要求之目的，對信用合作社經營階層人員適格性要求，應非僅於
候選就任階段，當亦及於任職期間。是以，信用合作社社員代表理事監事
經理人應具備資格條件及選聘辦法第 46 條第 1 項就理事、監事於任期
內之解任為規定，應屬在信用合作社法第 16 條第 5 項之授權範圍內。
（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）
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