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第 213 條
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（損害賠償之方法－回復原狀）負損害賠償責任者，除法律另有規定或契約另有訂定外，應回復他方損害發生前之原狀。因回復原狀而應給付金錢者，自損害發生時起，加給利息。第一項情形，債權人得請求支付回復原狀所必要之費用，以代回復原狀。
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第 214 條
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（損害賠償之方法－金錢賠償（一））應回復原狀者，如經債權人定相當期限催告後，逾期不為回復時，債權人得請求以金錢賠償其損害。
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第 215 條
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（損害賠償之方法－金錢賠償（二））不能回復原狀或回復顯有重大困難者，應以金錢賠償其損害。
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第 216 條
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（法定損害賠償範圍）損害賠償，除法律另有規定或契約另有訂定外，應以填補債權人所受損害及所失利益為限。依通常情形，或依已定之計劃、設備或其他特別情事，可得預期之利益，視為所失利益。
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第 217 條
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（過失相抵）損害之發生或擴大，被害人與有過失者，法院得減輕賠償金額，或免除之。重大之損害原因，為債務人所不及知，而被害人不預促其注意或怠於避免或減少損害者，為與有過失。前二項之規定，於被害人之代理人或使用人與有過失者，準用之。
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第 263 條
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（終止權之行使方法及效力－準用解除權之規定）第二百五十八條及第二百六十條之規定，於當事人依法律之規定終止契約者準用之。
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第 484 條
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（勞務之專屬性）僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。
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第 485 條
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（特種技能之保證）受僱人明示或默示保證其有特種技能時，如無此種技能時，僱用人得終止契約。
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第 488 條
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（僱傭關係之消滅（一）－屆期與終止契約）僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。
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第 561 條
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（代辦權終止）代辦權未定期限者，當事人之任何一方得隨時終止契約。但應於三個月前通知他方。當事人之一方，因非可歸責於自己之事由，致不得不終止契約者，得不先期通知而終止之。
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