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第 102 條
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（附期限法律行為之效力及其保護）附始期之法律行為，於期限屆至時，發生效力。附終期之法律行為，於期限屆滿時，失其效力。第一百條之規定，於前二項情形準用之。
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第 263 條
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（終止權之行使方法及效力－準用解除權之規定）第二百五十八條及第二百六十條之規定，於當事人依法律之規定終止契約者準用之。
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第 482 條
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（僱傭之定義）稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。
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第 484 條
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（勞務之專屬性）僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。
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第 485 條
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（特種技能之保證）受僱人明示或默示保證其有特種技能時，如無此種技能時，僱用人得終止契約。
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第 489 條
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（僱傭關係之消滅（二）－遇重大事由之終止）當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。
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