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第 199 條
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（債權人之權利、給付之範圍）債權人基於債之關係，得向債務人請求給付。給付，不以有財產價格者為限。不作為亦得為給付。
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第 244 條
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（債權人撤銷權）債務人所為之無償行為，有害及債權者，債權人得聲請法院撤銷之。債務人所為之有償行為，於行為時明知有損害於債權人之權利者，以受益人於受益時亦知其情事者為限，債權人得聲請法院撤銷之。債務人之行為非以財產為標的，或僅有害於以給付特定物為標的之債權者，不適用前二項之規定。債權人依第一項或第二項之規定聲請法院撤銷時，得並聲請命受益人或轉得人回復原狀。但轉得人於轉得時不知有撤銷原因者，不在此限。
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第 263 條
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（終止權之行使方法及效力－準用解除權之規定）第二百五十八條及第二百六十條之規定，於當事人依法律之規定終止契約者準用之。
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第 294 條
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（債權之讓與性）債權人得將債權讓與於第三人。但左列債權，不在此限：一、依債權之性質，不得讓與者。二、依當事人之特約，不得讓與者。三、債權禁止扣押者。前項第二款不得讓與之特約，不得以之對抗善意第三人。
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第 311 條
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（第三人之清償）債之清償，得由第三人為之。但當事人另有訂定或依債之性質不得由第三人清償者，不在此限。第三人之清償，債務人有異議時，債權人得拒絕其清償。但第三人就債之履行有利害關係者，債權人不得拒絕。
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第 312 條
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（第三人清償之權利）就債之履行有利害關係之第三人為清償者，於其清償之限度內承受債權人之權利，但不得有害於債權人之利益。
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第 488 條
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（僱傭關係之消滅（一）－屆期與終止契約）僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。
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第 489 條
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（僱傭關係之消滅（二）－遇重大事由之終止）當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。
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第 537 條
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（處理事務之專屬性與複委任）受任人應自己處理委任事務。但經委任人之同意或另有習慣或有不得已之事由者，得使第三人代為處理。
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第 592 條
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（寄託之專屬性）受寄人應自己保管寄託物。但經寄託人之同意或另有習慣或有不得已之事由者，得使第三人代為保管。
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第 900 條
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（權利質權之定義）稱權利質權者，謂以可讓與之債權或其他權利為標的物之質權。
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