八、各機關員工加班應儘量以補休為原則，核給之補休假應依加班之時數
計算補休時數。補休假以小時為單位，不另支給加班費，並應於加班
後二年內補休完畢。
各機關因預算之限制或必要範圍內之業務需要，致無法給予員工加班
費、補休假，除因離職或已亡故者，仍按加班時之加班費支給基準及
換算基準計發加班費外，應依所適用之規定給予平時考核之獎勵。
前項之獎勵原則，各一級機關及區公所得視其業務性質及工作程度不
同等情形定之。
各機關員工當月加班時數無論申請補休或支領加班費，其時數總和仍
不得超過第五點或第六點有關加班時數上限之規定。
適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之非編制人員加班後依意願選擇
補休，並經服務機關同意後，以特別休假所定週年制之末日，為補休
期限之末日，且補休期限屆期或契約終止未補休之時數，仍應發給工
資。
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