十一、各機關對加班之管制應依下列事項辦理，以維護員工健康權：
（一）各機關全年度加班費預算應於每年一月就各單位重點業務或各月
份淡旺季等情形進行分配，並保留一定比例由各機關首長彈性運
用。
（二）各機關加班費應視業務消長情形，以移緩濟急方式分配給重點業
務單位，不得平均分配，並應就辦理專案或市民迫切需要等特定
業務人員核實支給加班費。
（三）各機關人事單位應定期提供首長各單位加班情形，並得參酌工作
量化指標統計分析等資料作為佐證，由首長於必要時據以調整工
作分配並給予適時關懷；單位主管亦應定期檢視所屬員工加班情
形，關心加班時數較多的同仁，並涉入積極指導或評估調整業務
分配，以避免不必要之加班情事。
（四）各機關員工於加班或輪班後，應依相關規定給予適當之休息。
各機關於年度中倘因處理重大專案業務、解決突發困難問題或搶救
重大災難需要增加加班費額度，應經簽會本府財政局、主計處、研
究發展考核委員會及人事處，專案報經本府核准者，始得調整該年
度加班費預算額度上限。
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