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一、本要點依公務人員陞遷法第十三條規定訂定之。
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二、新北市政府（以下簡稱本府）及所屬各機關學校（以下簡稱各機關）
職務列等及職務相當之公務人員，配合其職務性質及業務需要，除法
令另有規定外，實施下列各種遷調：
（一）本機關內部單位主管間或副主管間之遷調。
（二）本機關非主管人員間之遷調。
（三）本機關主管人員與所屬機關首長、副首長或主管人員間之遷調。
（四）所屬機關首長、副首長或主管人員間之遷調。
（五）本機關與所屬機關間或所屬機關間非主管人員之遷調。
前項各職務間之遷調得免經甄審（選）程序，逕行核定。
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三、各機關辦理遷調時，除不得違反公務人員任用法及相關法令規定外，
並應以遷調本機關及所屬機關職務列等及職務相當之職務為原則。
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四、各機關除高於一級單位主管之人員外，應依下列規定每年定期檢討辦
理遷調：
（一）一級單位主管人員以四年為一職期，並得連任一次。於連任屆滿後
，除符合本要點第五點規定者外，一律遷調。
（二）二級單位以下主管人員及各級單位非主管人員任同一職務滿四年後
，每年檢討一次。遷調人數不得低於本機關合於遷調人數之五分之
一。但配合業務需要確已實行調整業務，得視同已遷調。
（三）辦理採購業務人員之職期，以四年為原則，滿四年後，每年定期視
業務辦理成效檢討遷調。
前項各款人員具下列情形之一，得隨時予以調任，不受職期限制：
（一）受懲戒處分或記過以上行政懲處，不宜在原單位服務者。
（二）人地不宜，經查明有具體事實者。
（三）因業務上特殊需要者。
各主辦違章建築查報、建照核發、工商管理、河川巡防、環境稽查、
消防安檢、山坡地保育、醫療、殯葬、稅務及其他與民眾接觸密切之
各項業務之主辦機關，應自行就業務特性範圍，訂定遷調規定，陳（
層）報本府備查後，據以實施，修正時亦同。但所訂遷調期限不得高
於本要點之規定。
配合職務性質及業務需要，法令另定有定期遷調期限者，依其規定辦
理。
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五、各機關人員有下列情形之一，得不列入定期遷調範圍：
（一）所任職務之工作性質係屬特殊專長或編制表內職務列等及職務相當
之職務僅置一人難以調任者。
（二）囿於職系限制無法於機關內實施遷調，且已提報由任免權責機關統
籌辦理者。
（三）於三年內將屆齡退休者或當年度職期屆滿已申請次年度自願退休者
，得留任至退休前一日。但屆時未辦理退休或註銷退休者，各機關
應即辦理遷調。
（四）留職停薪或延長病假。
（五）刻正負責重大或有期限性之專案執行或其他特殊情形，經報任免權
責機關核准同意者。
各機關應於次年五月底前，將符合前項第二款情事之人員造冊報送任
免權責機關，由任免權責機關參酌其機關首長建議及當事人意願後，
統籌辦理遷調事宜。
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六、各機關就同一職務服務達到檢討期限之人員，應就其工作狀況、體能
、工作績效及發展潛能等項綜合考評，如係主管職務並應評核其領導
能力及參考機關同仁意見，再據以辦理遷調。
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七、各機關可就其業務性質，針對內勤、外勤、基層及幕僚或業務執行之
各項職務，鼓勵所屬同仁輪調，以加強職務歷練，擴大人才交流。
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八、各機關為培育人才，有效運用人力，應加強多功能多專業之訓練課程
，培養同仁取得其他職務之任用資格，使其透過培育管道增加遷調範
圍，達成各種職務歷練之目的。
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九、警察、人事、主計、政風依其專屬法令及任免權責規定辦理，不適用
本要點。
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十、職期屆滿期間之計算，自實際到職日起算，各級機關及區公所以每年
十二月底為屆滿日期；各級學校以每年七月底為屆滿日期。
各一級機關及區公所應將遷調結果於次年六月底前函報本府，並由本
府人事處會同政風處檢討執行成效。
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