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合法行政處分經廢止後，自廢止時或自廢止機關所指定較後之日時起，失
其效力。但受益人未履行負擔致行政處分受廢止者，得溯及既往失其效力
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行政處分於法定救濟期間經過後，具有下列各款情形之一者，相對人或利
害關係人得向行政機關申請撤銷、廢止或變更之。但相對人或利害關係人
因重大過失而未能在行政程序或救濟程序中主張其事由者，不在此限：
一、具有持續效力之行政處分所依據之事實事後發生有利於相對人或利害
關係人之變更者。
二、發生新事實或發現新證據者，但以如經斟酌可受較有利益之處分者為
限。
三、其他具有相當於行政訴訟法所定再審事由且足以影響行政處分者。
前項申請，應自法定救濟期間經過後三個月內為之；其事由發生在後或知
悉在後者，自發生或知悉時起算。但自法定救濟期間經過後已逾五年者，
不得申請。
第一項之新證據，指處分作成前已存在或成立而未及調查斟酌，及處分作
成後始存在或成立之證據。
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公務人員對於服務機關或人事主管機關 (以下均簡稱原處分機關) 所為之
行政處分，認為違法或顯然不當，致損害其權利或利益者，得依本法提起
復審。非現職公務人員基於其原公務人員身分之請求權遭受侵害時，亦同
。
公務人員已亡故者，其遺族基於該公務人員身分所生之公法上財產請求權
遭受侵害時，亦得依本法規定提起復審。
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審理保障事件之人員有下列各款情形之一者，應自行迴避：
一、與提起保障事件之公務人員有配偶、前配偶、四親等內血親、三親等
內姻親、家長、家屬或曾有此關係者。
二、曾參與該保障事件之行政處分、管理措施、有關工作條件之處置或申
訴程序者。
三、現為或曾為該保障事件當事人之代理人、輔佐人者。
四、於該保障事件，曾為證人、鑑定人者。
五、與該保障事件有法律上利害關係者。
前項迴避，於協助辦理保障事件人員準用之。
前二項人員明知應迴避而不迴避者，應依法移送懲戒。
有關機關副首長兼任保訓會之委員者，不受第一項第二款迴避規定限制。
但涉及本機關有關保障事件之決定，無表決權。
復審人、再申訴人亦得備具書狀敘明理由向保訓會申請迴避。
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保障事件審理期間，如有查證之必要，經保訓會委員會議之決議得派員前
往調閱相關文件及訪談有關人員；受調閱機關或受訪談人員應予必要之協
助；受指派人員應將查證結果向保訓會委員會議提出報告。
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本法第十二條第一項第二款所稱專案考績一次記二大功，以有下列情形之
一且為主要貢獻者為限：
一、針對時弊，研擬改進措施，經主管機關採行確有重大成效。
二、對主辦業務，建立完善制度或提出重大革新具體方案，經主管機關採
行確有顯著成效。
三、察舉嚴重不法事件，對維護國家安全、社會秩序或澄清吏治，確有卓
越貢獻。
四、適時消弭重大意外事件或變故之發生，或就已發生重大意外事件或變
故措置得宜，能予有效控制，對維護生命、財產或減少損害，確有重
大貢獻。
五、遇重大事件，不為利誘，不為勢劫，而秉持立場，為國家或機關增進
榮譽，有具體事實。
六、在工作中發明、創造，為國家取得重大經濟效益或增進社會重大公益
，且未獲得相對報酬或獎金。
七、舉辦或參與大型國際性或重大國家級活動、會議，對增加國庫收入、
經濟產值、促進邦交或達成國際合作協議，確有重大貢獻。
前項各款情形不含機關例行性、經常性業務職掌事項。
依第一項規定一次記二大功及本法第十二條規定一次記二大過之專案考績
，應引據法條，詳述具體事實，經核定機關核定後，由主管機關送銓敘部
銓敘審定。一次記二大功專案考績送銓敘部銓敘審定時，應檢附具體事實
表。除優良事實涉及機密性業務者外，送銓敘部銓敘審定後，應將優良事
實及獎勵令刊登政府公報。
前項主管機關應就第一項專案考績案件之性質、規模、困難度及複雜度等
，為妥適性及衡平性之考量，其有授權所屬機關核定者，並得依原送案程
序，退還核定機關再行審酌。
第三項一次記二大功專案考績具體事實表格式，由銓敘部定之。
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現職公務人員調任，依下列規定：
一、簡任第十二職等以上人員，在各職系之職務間得予調任；其餘各職等
人員在同職組各職系及曾經銓敘審定有案職系之職務間得予調任。
二、經依法任用人員，除自願者外，不得調任低一官等之職務。自願調任
低官等人員，以調任官等之最高職等任用。
三、在同官等內調任低職等職務，除自願者外，以調任低一職等之職務為
限，均仍以原職等任用，且機關首長及副首長不得調任本機關同職務
列等以外之其他職務，主管人員不得調任本單位之副主管或非主管，
副主管人員不得調任本單位之非主管。但有特殊情形，報經總統府、
主管院或國家安全會議核准者，不在此限。
前項人員之調任，必要時，得就其考試、學歷、經歷或訓練等認定其職系
專長，並得依其職系專長調任。
考試及格人員得予調任之機關及職系等範圍，依各該考試及任用法規之限
制行之。
現職公務人員調任時，其職系專長認定標準、再調任限制及有關事項之辦
法，由考試院定之。
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各機關現職人員，在本法施行前，經依其他法律規定取得任用資格者，或
擔任非臨時性職務之派用人員，具有任用資格者，予以改任；其改任辦法
，由考試院定之。
前項人員，原敘等級較其改任後之職等為高者，其與原敘等級相當職等之
任用資格，仍予保留，俟將來調任相當職等之職務時，再予回復。
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