司法院

勞工在正常工作時間外，延長工作時間，基於雇主明示或可得推知之意思
，為雇主提供勞務，以及雇主明知或可得而知勞工在其指揮監督下之工作
場所延長工作時間所提供之勞務，卻未制止或為反對之意思而予以受領，
則應認勞動契約之雙方當事人業就延長工時達成合致之意思表示，雇主即
負有本於勞動契約及勞動基準法規定給付延長工作時間工資之義務，且不
因雇主採取加班申請制而有所不同。

（裁判要旨內容由法源資訊撰寫）