1      一、新北市政府（以下簡稱本府）為考核所屬各機關法制作業績效，以提
              昇法制作業品質，增進行政效能，特訂定本要點。

   2      二、法制作業績效考核（以下簡稱績效考核）對象，為本府所屬一級機關
              。但不包括本府法制局（以下簡稱本局）。
              本府所屬二級機關法制作業由其所屬一級機關負責督導，督導成效並
              列為一級機關績效考核項目。

   3      三、本府為辦理績效考核，設法制作業績效考核小組（以下簡稱本小組）
              。本小組成員由本府研究發展考核委員會及本局相關人員組成。

   4      四、績效考核項目分為法規訂定、國家賠償事件處理、訴願案件處理、採
              購申訴審議案件處理、消費者保護業務、法規諮詢業務與訴訟案件處
              理及參與本府法制教育研習情形等七大項目，各項目考核指標及權重
              如附表。

   5      五、績效考核方式如下：
          （一）年度考核：各機關應派員於本小組指定期日及處所進行說明，並依
                考核項目之考核指標，將相關資料分類整理供審閱。但依第七點第
                一項規定列為第二組受考核機關之績效考核，得由本小組指定處所
                ，以集中審閱資料方式辦理。
          （二）不定期考核：本小組成員就特定考核項目得不定期至受考核機關考
                核。

   6      六、考核成績依附表規定分項計分後，並就各單項所得分數合計為總分。
              受考核機關於年度考核時，如未辦理其中一單項業務時，該單項之配
              分，依其他各單項之配分比例，分配於其他各單項。各單項中，任一
              考核指標該年度未有該項業務時，該考核指標之配分，依其他各考核
              指標之配分比例，分配於其他考核指標。

   7      七、受考核機關可考核項目，除參與本府法制教育研習情形項目外，達五
              項以上者為第一組，未達五項者為第二組。
              考核成績分為下列等第：
          （一）特優：總成績達九十分以上。
          （二）優良：總成績達八十五分以上未滿九十分。
          （三）良好：總成績達八十分以上未滿八十五。
          （四）普通：總成績達七十分以上未滿八十分。
          （五）有待加強：總成績未滿七十分。
              每年度之考核成績由本局簽會本府人事處，經市長核可後，轉請各機
              關依下列規定獎勵之：
          （一）特優：主辦人員及直屬長官記小功一次。
          （二）優良：主辦人員及直屬長官記嘉獎二次。
          （三）良好：主辦人員及直屬長官記嘉獎一次。
              考核成績為有待加強者，應提報改進方案，經市長核可後副知本局，
              並切實依方案改進。
              連二年度考核成績為特優者，第三年度免受考核。