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一、新北市政府（以下簡稱本府）為落實性別工作平等法，並執行哺集乳
室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法第四條規定，解決勞工托
兒問題，以促進勞工就業安定，特訂定本要點。
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二、本要點之主管機關為本府勞工局（以下簡稱本局）。
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三、本要點之補助對象，為登記設立於新北市（以下簡稱本市）之私立機
構雇主，且具備下列條件之一者：
（一）於本市設置供受僱者親自哺乳或收集母乳之場所。
（二）以自行或聯合方式在本市設置托兒服務機構並完成立案。
（三）勞務提供地在本市之受僱者子女送托於立案之托兒服務機構，或以
居家式托育服務方式托育其子女，並已由雇主發放托兒津貼。
（四）雇主聘僱或委託托育人員至雇主於本市設置之指定地點提供受僱者
子女托育服務（以下簡稱雇主設置居家式托育服務）。
前項所稱托兒服務機構，指托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中
心、社區公共托育家園及兒童課後照顧服務中心等機構，並以收托受
僱者未滿十二歲子女為限。
第一項第三款所稱居家式托育服務，指持有居家式托育服務登記證書
且非為兒童二親等以內親屬之托育服務提供者，於居家環境中所提供
之收費托育服務。
第一項第三款所定托兒服務機構，不以與雇主簽約者為限。
非登記設立於本市，但符合第一項第一款、第二款及第四款之私立機
構，亦得為補助對象。
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四、本要點補助項目及標準如下：
（一）哺（集）乳室：設置符合哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費
補助辦法第三條規定者，補助最高新臺幣（以下同）一萬元，且補
助總數不得逾實支數之百分之八十。
（二）托兒設施：
1、新興建興辦費用：新興建並登記立案之托兒設施，收托人數三十
人以下，最高補助九十萬元。實際收托人數達三十一人以上者，
每多收托一名，最高增加補助三萬元，當年度最高補助三百萬元
，且補助總數不得逾實支數之百分之八十。
2、專業諮詢服務費用：新興建並登記立案之托兒設施，在籌備階段
委聘專家學者或非營利團體協助興辦者，每月最高補助三萬元，
最長以六個月為限，且補助總數不得逾實支數之百分之六十。
3、教保服務人員或托育人員（以下簡稱人員）人事費用：新興建並
登記立案之托兒設施，幼兒園收托人數每達十五人，托嬰中心收
托人數每達五人，即補助一名人員之人事費用，每名每月最高補
助二萬七千元，最長以六個月為限。
4、更新改善費用：已設置並登記立案之托兒設施，每年最高補助三
十萬元，且補助總數不得逾實支數之百分之八十。
（三）托兒措施：
1、雇主提供托兒津貼者，本府補助每年每名受僱者子女最高五千元
，每一雇主每年最高補助三十萬元，且補助金額不得逾實支數之
百分之七十，惟僱用員工一百人以上者，補助金額不得逾實支數
之百分之五十。
2、雇主設置居家式托育服務者，本府補助設施設備費用；第一年最
高補助三十萬元，其後每年最高補助三萬元。但補助總數不得逾
實支數之百分之八十。
為鼓勵雇主設置哺（集）乳室、興辦托兒設施或托兒措施，針對僱用
員工九十九人以下者優先補助。
第一項第二款第一目、第四目之項目，對於收托入國民小學前兒童之
托兒服務機構，有提供延後收托及夜間托育者，得提高補助上限比率
為實支數之百分之九十。
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五、前點經費補助，應於當年度預算額度內為之，其補助額度並依下列各
款酌定之：
（一）哺（集）乳室規劃及設置之妥適性。
（二）雇主設置托兒服務機構之收托總人數及收托受僱者子女人數。
（三）受僱者子女需要收托數與實際收托人數之比率。
（四）雇主提供托兒津貼之補助狀況。
（五）收托費用降低幅度。
（六）收托時間之安排與受僱者上、下班時間配合度。
（七）雇主設置居家式托育服務之空間設備規劃安排妥適性。
（八）辦理方式之創新性與多元性。
（九）本局當年度經費預算。
前項所定受僱者子女人數，包含設置托兒服務機構之雇主或其關係企
業（限營業所在地於新竹縣以北）所屬受僱者子女，以及與該雇主簽
訂聯合托育契約之所在園區或鄰近之其他雇主所屬受僱者子女。
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六、雇主辦理之哺（集）乳室、托兒設施或措施，由政府設立、推動者，
或當年度已獲各目的事業主管機關補助者，不得再申請補助。
托兒設施以公辦民營或出租場所模式委由專業團隊經營，且自負盈虧
者，得不受前項規定之限制。
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七、本局應每年公告受理申請期限、補助規定及其他相關事項。
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八、依本要點申請補助者，應於前點公告期限內，檢具申請書、實施計畫
書、公職人員之關係人身分關係揭露表（如附表）及其他配合第五點
審酌事項之相關證明文件，向本局提出申請。申請下列各款補助者，
並應檢具文件如下：
（一）哺（集）乳室：樓層平面圖、哺（集）乳室設備配置圖、哺（集）
乳室使用規範。
（二）托兒設施：
1、新興建興辦費用：受僱者子女托兒名冊、托兒服務機構立案證明
影本。
2、更新改善費用：托兒服務機構立案證明影本、申請補助設備估價
單。
3、專業諮詢服務費用：專業諮詢服務契約書影本、托兒服務機構立
案證明影本。
4、人員人事費用：人員資格證書影本、人員領取薪資證明文件、托
兒服務機構立案證明影本及收托幼兒名冊。
（三）托兒措施：
1、雇主提供托兒津貼者：
（1）於托兒服務機構托育者：受僱者子女托兒名冊（含受僱者勞務
提供地）、托兒服務機構立案證明影本、受僱者子女送托托兒
服務機構證明、雇主發放托兒津貼證明文件、非職工福利金發
放津貼證明及所訂托兒津貼發放辦法。
（2）以居家式托育服務托育者：受僱者子女托兒名冊（含受僱者勞
務提供地）、居家式托育服務登記證書影本、托育服務提供者
出具之領據、托育服務契約書、非幼兒二親等親屬證明、雇主
發放托兒津貼證明文件、非職工福利金發放津貼證明及所訂托
兒津貼發放辦法。
2、雇主設置居家式托育服務者：居家式托育服務登記證書影本（在
宅托育）、雇主與托育人員簽訂之契約、受僱者子女托兒名冊、
樓層平面圖、設備配置圖、申請補助設施設備估價單。如設置地
點非登記地或營業處所者，另應檢附設置地點與登記地或營業處
所相對位置距離圖說及非托育人員住居所切結書。
雇主辦理聯合托育申請補助者，除應備前項所列文件外，並應檢附下
列文件：
（一）與其他雇主簽訂收托其員工子女契約書影本。
（二）收托其他簽約雇主員工子女名冊。
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九、本局在審核申請案件後，應將申請案件及審核結果，彙送勞動部辦理
再予補助，並副知申請人。
前項所稱申請案件，包含逾申請期限或其他原因無法獲得本局補助者
。
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十、經核准給予補助者，申請人應於接到本局審核結果通知書後，檢具以
下文件辦理撥款及結報：
（一）哺（集）乳室、托兒設施及雇主設置居家式托育服務：檢附填具之
領據、原始憑證正本、成果報告表及補助項目相關照片等資料送達
本局，辦理撥款及結報。原始憑證如有困難無法檢送本局，應檢附
原始憑證影本，於影本上加註與正本相符字樣及無法檢附正本之原
因，並檢附支出分攤表，送本局辦理結報及撥款。
（二）托兒津貼：檢附填具之領據。
若經同意就地審計，補助款得以領據憑撥，前項原始憑證留存事業單
位備查，並應依會計法規定妥善保存與銷毀。
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十一、受領經費補助者，另應依下列規定辦理：
（一）本補助應專款專用，且妥善保存原始憑證影本及建立完整補助檔
案資料，俾供本局查核。
（二）申請哺（集）乳室者，凡屬耗材及相同設備三年內不予補助。
（三）申請新興建托兒設施補助者，應於立案後二年內提出申請。
（四）申請托兒設施之補助項目，包含托兒遊樂設備、廚衛設備、衛生
保健設備、安全設備、教保設備、幼童專用車內部安全設施及哺
（集）乳設備等。但屬耗材及相同設備三年內不予補助。
（五）居家式托育服務設施設備補助項目，包含遊具、玩具、睡眠休息
、安全防護、盥洗、備餐用餐等設施及設備。但屬耗材或三年內
購置之相同設備，不予補助。
（六）補助款原始憑證開立日期，除新設立托兒設施依興設發生事實認
定外，哺（集）乳室及已設立托兒設施均以當年度為限。
（七）雇主第一年申請設置居家式托育服務補助，補助款原始憑證開立
日期，以前一年度及當年度為限，其後每年再申請均以當年度為
限。
（八）雇主發放托兒津貼，以發放當年度申請補助為限，惟如於前一年
度申請期限後發放托兒津貼者，仍得於當年度第一期受理期間提
出申請。
（九）應依所提計畫及補助內容，按進度確實執行，如有變動，應報經
本局同意。
（十）受補助單位應於所購置設施設備之適當地點（或位置）標明「新
北市政府勞工局○○○年度預算補助」字樣。
（十一）本局得隨時派員檢查各補助計畫執行情形，受補助之雇主不得
拒絕。
（十二）本局得於審查期間對受僱者進行抽查，如發現有不實情事，將
不予補助。
雇主接受經費補助，如有違反前項第一款、第六款或第十一款規定
者，本局應予追繳，並視情節輕重，停止補助一年至三年。
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